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상시 근로자 5인 이상1

5인 미만 사업장이라면? (연차, 주휴수당, 해고 규정 완벽 정리) '주휴수당'은 5인 미만도 필수! 5인 미만 사업장의 '혜택', 법적 리스크를 줄이는 방법 직원 4명과 5명의 결정적 차이, 알고 계신가요? 상시 근로자 5인 이상 사업장이 되는 순간, 연차휴가, 가산수당, 해고 등 근로기준법의 무게가 달라집니다. 사장님이 반드시 알아야 할 법적 리스크와 의무를 알려드립니다.사업을 운영하시다 보면 직원이 한 명, 두 명 늘어나게 되죠. 그런데 혹시 '상시 근로자 5인'이라는 숫자가 우리 회사에 얼마나 큰 변화를 가져오는지 알고 계신가요? 😊단순히 직원이 한 명 늘어나는 것을 넘어, 상시 근로자 수가 4명에서 5명이 되는 순간부터 근로기준법의 대부분 조항이 전면적으로 적용되기 시작합니다. 이는 사장님의 법적 의무와 책임이 훨씬 무거워진다는 뜻이죠. 오늘은 '5인 미만' 사업장과 '5인 이상' 사업장의 결정적인 차이점들을 명확하게 짚어드리겠습니다. 1. ⚖️ '.. 2025. 7. 17.